Меню

Теги для нашей библиотеки:

Рефераты бесплатно, доклады, курсовые работы, рефераты бесплатно, реферат, рефераты, рефераты скачать, Рефераты бесплатно, большая бибилиотека рефератов, и многое другое.


  Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

3. Коэффициент замещения.

Т.к. количество принятых на работу больше количества уволившихся, то можно сделать вывод, что происходит расширение производства.

Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами еще не характеризуют степень их использования. Поэтому проводят анализ использования рабочего времени и эффективности использования рабочей силы - производительности труда.

 

I.2. Анализ использования трудовых ресурсов.


Основным результативным показателем является фонд рабочего времени в часах.

Фонд рабочего времени как результативный показатель можно представить мультипликативной моделью, на размер которого оказывают влияние следующие факторы:

Ø                численность персонала (Ч)

Ø                количество отработанных дней одним работником (Д)

Ø                средняя продолжительность рабочего дня (Пд)

ФРВ = Ч * Д * Пд

Для оценки влияния факторов на результативный показатель будем исследовать, применяя прием цепных подстановок детерминированного факторного анализа.

Табл.3

Информационная база для факторного анализа трудовых ресурсов


Показатели

Ед. изм.

Усл. обознач.

2005 г.

Абс.

откл.,

+/-

план

факт

1.

Среднегодовая численность персонала

чел.

Ч

340

350

+10

2.

Отработано дней одним работником за год

дни

Д

260

214

-46

3.

Отработано часов одним работником за год

час

ч

2080

1863

-217

4.

Средняя продолжительность рабочего дня

час

Пд

8

8,7

+0,7

5.

Фонд рабочего времени

час

ФРВ

707200

651630

-55 570


Фактический фонд рабочего времени ниже планового на 55 570 часов.

Для оценки влияния факторов используем прием цепных подстановок.

ФРВ = Ч * Д * Пд

Численность персонала – это количественный фактор, поэтому замену начинаем с него.

ФРВ1усл. = Чф * Дпл * Пдпл = 350*260*8 = 728 000 часов

откл1 = ФРВ1усл – ФРВпл = 728 000 – 707 200 = 20 800 часов

ФРВ2усл. = Чф * Дф * Пдпл = 350*214*8 = 599 200 часов

откл2 = ФРВ2усл – ФРВ1усл. =  599 200 - 728 000 = -128 800 часов

откл3 = ФРВф – ФРВ2усл = 651 630 – 599 200 = 52 430 часов

ВЫВОДЫ:

1.                 В связи с тем, что численность персонала фактически увеличилась на 10 человек, в целом фонд рабочего времени увеличился на 20 800 часов.

2.                 В связи с тем, что количество отработанных дней в расчете на одного работника снизилось на 46 дней фактически по сравнению с планом, фонд рабочего времени уменьшился на 128 00 часов.

3.                 В связи с тем, что продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,7 часа фактически по сравнению с планом фонд рабочего времени возрос на 52430 часов.

 

I.3. Анализ производительности труда.


Основным показателем, характеризующим степень использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

Производительность труда – способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу времени.

Все показатели производительности труда подразделяют на три группы:

1.Обобщающие показатели

2. Частные показатели

3. Вспомогательные показатели

Обобщающие показатели рассчитываются в целом по предприятию.

Частные показатели рассчитываются отдельно по каждому виду продукции.

Вспомогательные показатели рассчитывают для того, чтобы оценить уровень загрузки трудовых ресурсов.

Вспомогательные показатели еще называют показателями трудоемкости.

Производительность труда как результативный фактор можно представить в форме структурно логических связей.


 















 



























Уровень механизации производства

 

Уровень квалификации

 

Трудовой стаж работника

 

Возраст

 

Принятая технология производства работ

 

Организация труда

 

Психологический климат в коллективе

 

Природно-климатические условия


Исходя из логических связей, годовую выработку как результативный показатель представим в форме мультипликативной модели:

ГВ = УД * Д * Тсм

 


Табл.4

Информационная база для анализа производительности труда

Показатели

источники информации

Ед.

изм.

условные обознач.

Численное значение показателей

Отклонения

план

факт

Абс.

Относит.,

%

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, в т.ч.:

ф.№5-АПК стр.020

чел.

Ч

275

285

+10

+3,6

1.1. рабочие

ф.№5-АПК строка 030+040

чел.

Чр

235

242

+7

+3

2. Удельный вес рабочих в общей численности

стр.2гр.4/стр.1гр.4

-

УД

0,85

0,85

0

0

3. Отработано дней одним рабочим за год

Табл.3

дни

Д

260

214

-46

-17,7

4. Отработано часов всеми рабочими

Справка к ф.№ 5-АПК стр.131

т.час

ч

707

652

-55

-7,8

5.Средняя продолжительность рабочего дня

Табл.3

час

Пд

8

8,7

+0,7

+8,7

6. Произведено продукции в плановых ценах

Ф.№9-АПК стр.292 + ф.№13-АПК стр.261

т.руб.

ВП

68290

72063

+3773

+5,5

7. Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с/х производстве

Стр.6/стр.1

т.руб.

ГВ

248,3

252,8

+4,5

+1,8

8. Выработка рабочего:

 

 

 

 

 

 

 

8.1. среднегодовая

Стр.6/стр.1.1

т.руб.

ВРг

290,6

297,8

+7,2

+2,5

8.2. среднедневная

Стр.8.1/стр.3

т.руб.

ВРд

1,1

1,4

+0,3

+27,3

9. Часовая выработка

Стр.8.2/стр.5

т.руб.

ЧВ

0,14

0,16

+0,02

+14,3


В отчетном году валовая продукция по сравнению с планом выросла на 3773 тыс.руб. или на 5,5%.

На данном этапе анализа в качестве результативного показателя будем использовать годовую выработку (это производство валовой продукции в расчете на одного среднегодового работника).

Данный результативный показатель представим детерминированной мультипликативной моделью:

ГВ = УД * Д * Тсм * ЧВ

Определяем численное значение результативного показателя:

Страницы: 1, 2, 3


Рекомендуем

Опрос

Какой формат работ для вас удобней?

doc
pdf
djvu
fb2
chm
txt
другой


Результаты опроса
Все опросы